人事部门

　　1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)

　　2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)

　　3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)

　　4、绩效(员工绩效考核)

　　5、企业文化(员工文化一类)

　　①组织-即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

　　②计划-即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

　　③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

　　④培训-即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

　　⑤工资福利-即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

　　⑥政治思想工作-即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

　　⑦人事管理研究-即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。